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第402章:乾的這份事業天生就帶着去舊革新的改革者基因

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  葉華看向幾位領導侃侃說道:“想象一下如果未來的會州建立並普及了無線輸電網絡會變成什麼樣?全國甚至在全球範圍內建立無線輸電網絡世界會變成什麼樣?那時候智能手機、計算機等電產品根本用不着考慮續航問題,連電池都不稀罕了。”

  “燃油汽車帶來尾氣排放污染空氣,電動汽車纔是未來,尤其是當續航問題解決之後,未來的會州乃至人類的城市交通生活,交通工具都應該電化,交通工具帶來的空氣污染和環境治理也必將得到改善。”

  “但目前制約電能源驅動汽車的最大問題在於電池續航,今後完全可以砍掉電池供能,或者當做緊急備用而非驅動汽車的核心能源。那麼驅動的核心能源怎麼搞定?我的設想是建立無線輸電高速公路網絡,未來的新型智能化城市生活必然如此,未來必然是物聯網的時代,無線輸電和IPv6網絡協議才能構建真正萬物互聯的智能時代。”

  論講故事葉華如今是朗朗上口,合格的科技大咖哪個不是講故事的能手,不過至今爲止葉華講的故事都一一實現了。

  幾位領導面面相覷,聽了葉華的設想他們也始料未及,按照他的大膽描述,可比政府起草的規劃超強不止一兩個層級。

  本來,市裏的設想規劃是以無人自動駕駛位基礎,驅動會州交通網絡智能化,核心是積極推進無人駕駛。

  但葉華的設想遠沒這麼簡答。

  末了,張書記看向了葉華,面帶着一縷微笑卻又認真的緩聲說道:“葉華同志,你的設想的確很宏偉,洋洋灑灑幾句話可以說是大開眼界,在技術上你有信心我是不懷疑的,好處也是毋庸置疑,但凡是不能光看好處。你想過沒有,這裏面複雜的利益問題。就說無線輸電,全面電化汽車,化石能源會找到劇烈衝擊,電纜消失又會衝擊一個產業。”

  葉華點點頭微笑的輕鬆道:“政府求穩我是理解的,不過我這種玩高科技的人,就差在臉上寫着‘改革派’三個字,我們乾的這份事業天生就帶着去舊革新的基因,我的態度是不能因爲落後保守的利益羣體提供生存土壤,落後的產能、落後的技術註定被淘汰,死保它們失去的是未來。”

  對此,張書記和幾位領導都是贊同的點點頭,葉華接着說道:“電能驅動汽車會衝擊三桶油,但是會把國家電網公司抬起來,都是國家隊,活人不能被尿憋死,三桶油也是可以轉型的嘛,無線輸電雖然衝擊了電纜相關聯的產業,但是另一方面要建立無線輸電高速公路網絡,這是一個更爲龐大的基礎設施,帶來的就業崗位更大。”

  葉華頓了下看着幾位領導又強調的說道:“不能把改革者與破壞者掛等號,破壞者是專搞破壞,改革者是重塑,是回爐鍛造,是鳳凰涅槃,是偉大的事業。”

  “改革者不是破壞者,葉華同志簡明扼要。”張書記認同的點頭,又道:“這不是問題你大可放心,我市的改革決心是堅定的,路看的清晰了,跑起來也不怕摔跟頭。但新興技術的誕生往往伴隨着新的隱患,第一如何確保無人駕駛的網絡安全問題,第二無線輸電如何確保不對人體有輻射傷害問題,人民羣衆的財產安全、人生安全兩大問題不解決,改革就無從談起。葉華同志,我想這一點你不可能沒考慮到的吧?”

  “張書記說的是,這個問題我們已經考慮過了,坦率講這是技術問題,而技術問題我可以保障已經不再是改革的首要問題,甚至都不是問題。”葉華微笑的說道,有點繞,但也展露出信心十足的一面。

  “葉華同志是高科技研究和開發的權威,有如此保障,豈能有不跑的道理?哈哈。”張書記精神一振,笑哈哈的望着衆人說道:“對於未來有理由充滿信心。當然,前提條件是公衆之覺醒,政府之守責,精英之愛國,企業之有道。”

  一些技術細節問題他沒有問,問了也不懂,術業專攻,有技術主事人的保證就足夠了,葉華這樣的企業家他們相信他看得出其中的利害,斷然是不會在這等問題上作出不負責任的結論。

  說完,面帶笑容的張書記將他的目光落在了葉華身上。

  “不錯。”

  ……

  在市裏待了兩個多小時,葉華結束了這趟行程,與市領導班子的會談非常成功且愉快,雙方交換了很多意見和建議,最終是達成了一致的共識。

  會州面向科技產業全面轉型改革的決心尤爲堅定,簡單的的說,大幹一場。

  毫無疑問,海岸線集團作爲會州高科技企業當仁不讓的領頭羊,必然是在此期間扮演關鍵角色深度參與其中。

  ……

  下午14時許,葉華從市區趕回桑洲島公司總部,並且把喬薇叫到了辦公室。

  “成立一家全新獨立運營的子公司?”來到辦公室的喬薇頗爲驚訝的看着他。

  “對!”葉華點點頭的說道:“上午剛剛去了一趟市裏和張書記幾位市領導談了兩個多小時,政府會大力推進支持,光是靠海豚出行遠遠不夠。”

  “那新的子公司叫什麼?做什麼的?”喬薇點點頭的問道,不知道這些她也沒法去準備。

  “生命光線。”

  葉華不假思索的道出了這個詞,這就是他給新公司的定名,太赫茲又被稱之爲“生命光線”,不論是無線輸電還是未來新代的無線通信技術,太赫茲技術都是核心科技。

  “那新公司的掌舵人你是怎麼想的?打算讓誰執掌CEO職位,從內部提拔還是外部委託獵頭公司物色職業經理人?”喬薇把他交代的事宜逐一備忘。

  聽到掌舵人的問題,葉華不免一陣頭疼,無奈的說道:“這也是我在糾結的問題,公司現在不僅缺乏骨幹人才,連高層管理人才都這麼稀缺,很大程度上人才的匱乏也阻礙了公司的發展速度啊。”

  ……

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